绩效考核属工资还是奖金
更新时间:2011-09-17 13:02:27
问题描述:
我的合同是这样写的:工资标准为5000元每月,由以下两部分组成,固定工资4000元每月,绩效考核奖金1000元每月。
员工手册上写的:
1)公司工资实行月薪制,固定工资是固定收入的主要组成部分。员工薪酬主要由如下几部分组成:
①月薪=固定工资 绩效考核奖金(绩效考核奖金为薪酬总额中浮动部分在每月考核后于每年1月份统一计算发放。计算公式为:绩效考核奖金/当月应出勤总天数*当月实际出勤天数*考核分系数 [上月1日到上月30日(31日)为一个出勤周期,当月应出勤总天数以去除每月星期天后的天数为准,当月实际出勤天数含正常休息天数,考核分系数:每月月绩效考核低于90分以下的考核分系数为90%,大于90分小于95分的考核系数为100%,高于98分以上的考核分系数为110%]。
②年终奖金:根据公司当年经营状况确定奖金数额)
4.离职员工薪酬的支付
3)奖金既是对员工以往成绩的肯定,又体现了对今后工作的激励,因此一旦员工在未到奖金发放时离开公司,未发的奖金将被取消。
那我离职时这部分绩效精进还有的拿吗?(其中离职人员条款里的奖金指的是绩效 年终奖还是单指年终奖)
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