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我5月11号离职,我们在餐厅上班我7月1号交的辞呈老板签了8月1号走但是我才上到7月17号,那么像7月份的工资要怎么算
更新时间:2020-07-22 02:12:31
问题描述:
我们在餐厅上班我7月1号交的辞呈老板签了8月1号走但是我才上到7月17号,7月18号他就喊我们不用来了,像这样我们也没有讲要走是他自己喊我们走的,那么像7月份的工资要怎么算,是算一个月还是只算上的这十几天
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工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
2020.07.18 12:10:39
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解决
劳动争议
有四种途径,1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议
仲裁
委员会仲裁4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁",不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序:到公司住所地的
劳动仲裁
机构领一张仲裁申请书,把申请人的信息、公司信息填好,写上事实和理由、诉讼请求,提交你掌握的证据,等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
2020.07.21 11:03:24
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辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。
如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接:《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020.07.21 21:10:52
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若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2020.07.22 02:12:31
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我们在餐厅工作。我7月1日交的辞呈老板签了8月1日离开,我才到7月17日。7月18日,他叫我们不要来
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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8月5号辞职,9月6号离职,公司是每月1
建议你先到公司了解详情,而后在进行维权
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