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打工期间突发疾病,在上班期间突发心梗疾病。还是该自己负责。
更新时间:2020-07-21 16:22:22
问题描述:
你好,我想咨询下,在上班期间突发心梗疾病。住院费用由公司负责还是该自己负责。
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陈龙桥律师
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按照工伤保险法律规定,在工作中突发疾病48小时内死亡的属于工伤,可以享受工伤待遇;超过48小时没有死亡的不属于工伤,但是可以享受医保待遇;如果单位没有参加医保的,医保应当报销的部分由单位承担。
2020.07.18 09:33:46
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工伤住院费用由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的,由工伤保险机构审核报销;没有参加工伤保险的,由用工单位支付。由于工伤治疗限定了药品目录等,超范围用药工伤保险基金不予报销,一般情况下,不能报销的部分都是超范围的用药。但是只要能证明属于抢救和治疗需要用药,不是本人或者家属自行做主用药,可以由医院出具证明,由工伤保险基金或者用工单位给予报销。
2020.07.21 02:43:37
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找法网咨询顾问
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工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2020.07.21 09:48:39
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对于上班期间工伤的认定:
1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条所规定的情形);
2.如果符合上述规定的,即使伤情极其轻微,也可以认定为工伤。
3.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
2020.07.21 16:22:22
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刘文勇律师
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M现在的具体情况是怎样的
2020.07.18 06:26:12
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