辞职不退押金怎么办，辞职后不退押金怎么办？

更新时间：2020-07-20 09:49:47

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辞职后不退押金怎么办？

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解答如下：
劳动者可以向用人单位要回押金，如果用人单位不退押金，你可以去劳动保障部门投诉他们以保障你的合法权益不受到任何的侵害。用人单位不允许以任何方式收取劳动者的押金，你可到当地劳动监察部门投诉解决，这也是劳动法明确规定的。

2020.07.18 05:23:53

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1、用人单位违反规定向劳动者收取财物，由劳动行政部门责令退还，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
2、用人单位收取押金的行为是违法的。
3、试用期内需提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。试用期后需提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。
4、申请离职需按照上述规定操作。若已提前一个月书面通知，可直接解除劳动合同。
5、解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。
6、有权要求公司及时结算工资。
7、单位拒不支付或克扣工资，可申请劳动仲裁，并要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。

2020.07.20 02:28:25

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用人单位收取押金违法，应当退还。用人单位招用劳动者，不得向劳动者收取押金。收取押金的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期退还本人，并按每人500-2000元标准处以罚款。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2020.07.20 09:49:47

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华战勇律师
服务地区：陕西-西安

搜集有效证据向人社局投诉或申请劳动仲裁。

2020.07.18 02:21:05

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