老板发工资不给工资，在工厂上班两个多月没有签任何劳动合同，老板发工资拖拖拉拉的还乱扣工资、不做了可以一次性接清工资吗？

更新时间：2020-07-22 19:42:35

问题描述：

在工厂上班两个多月没有签任何劳动合同，老板发工资拖拖拉拉的还乱扣工资、不做了可以一次性接清工资吗？请问律师

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单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。

2020.07.18 23:40:46

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2020.07.22 16:36:20

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如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以采取以下措施：

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；这种方式相对简单，但各地执法力度可能不是非常大。

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了可以要回工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。但申请劳动仲裁需要走法律程序，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不属于劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2020.07.22 19:42:35

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石伟律师
服务地区：福建-厦门

可以劳动仲裁，一次性结清工资

2020.07.17 17:00:52

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