有急事要离职，请问因家里有急事，没有写离职书而自离的有工资吗？

更新时间：2020-07-20 14:08:53

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请问因家里有急事，没有写离职书而自离的有工资吗？

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您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

2020.07.19 09:12:24

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辞职应发工资，包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。

2020.07.18 07:40:48

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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2020.07.18 13:45:27

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员工离职是劳动合同解除。劳动合同到期，劳动者提出不续签则属于劳动合同终止。个人提出离职分为三种情况：

1. 用人单位存在《劳动合同法》第38条所述的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），同时办理离职手续。
2. 依据《劳动合同法》第37条，你提前30天书面提出离职申请，同样无需用人单位批准即可离职。其中，试用期需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 若没有提前30天提出离职，且用人单位也不存在《劳动合同法》第38条所述的情况，你直接提交辞职信就离职，此时你属于违法行为。因此，用人单位因你离职造成的直接经济损失、招聘费用等，有权要求你承担。

2020.07.19 03:43:27

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劳动者和用人单位建立劳动关系后，若劳动者自行离职，用人单位应依法支付其应得的工资。然而，在实际情况中，如果劳动者未办理离职手续就离开，很多用人单位可能会选择扣发其工资。因此，劳动者应当回到原用人单位办理离职手续，以便顺利结算工资。此外，当劳动合同解除或终止时，用人单位需出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

对于未签订劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位从第二个月起支付双倍工资，这一补偿最多可达11个月。此外，劳动者和用人单位都应遵守《劳动合同法》的相关规定，以保障双方的权益。如果劳动者的合法权益受到侵害，他们有权要求有关部门处理或申请仲裁、提起诉讼。同时，工会也应依法维护劳动者的权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同的情况。对于用人单位的违法行为，工会有权提出意见或要求纠正；在劳动者申请仲裁或提起诉讼时，工会应给予支持和帮助。

此外，对于用人单位未在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同的情况，法律也规定了相应的惩罚措施，即每月需向劳动者支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需从应订立之日起向劳动者支付二倍的工资。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。

2020.07.20 14:08:53

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