问关于劳动者签订劳动合同签订了竟业协议还需要签订保密协议吗？

更新时间：2020-07-18 06:00:17

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对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
　　应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

2020.07.17 14:47:56

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订立保密协议合法。
没有订立劳动合同，用人单位先行与劳动者订立保密协议，符合法律规定。保密协议可视为劳动合同的补充内容。若保密协议不具备劳动合同的完整内容，用人单位应在用工之日起一个月内订立劳动合同。若满一个月仍未订立劳动合同，应从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，最多支付11个月。

此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应支付违约金。

同时，根据《劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付两倍工资并补订书面合同；满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应支付相应补偿。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面合同的前一日或满一年的前一日。

2020.07.17 16:43:13

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保密协议签订是看工作岗位而定的。

并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。

类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的，这点是因为公司的特殊性，来签订的。保密协议签订就你现在这种情况，公司应该每个月除去工资外，还有另外签订保密协议的补贴，若是只让你签订协议，而没有相关的补贴那这份保密协议是无效的，毕竟签订双方要有相对的利益关系。
若是在普通公司上班，类型行政和后勤类的工作则不需要签订保密协议。而销售类型的，有接触到客户这类的，则要签订保密协议。
若是离职，公司是不能因为你没有签订保密协议而扣押工资。合同中有规定离职后要在离职之后的一个月内讲工资发放到员工手中，这点是不会因为没有签订保密协议而有所改变的。

2020.07.18 06:00:17

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李建成律师
服务地区：北京-北京

您好，需要根据劳动者意愿而定！

2020.07.15 20:35:38

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