而公司不同意，然后自己就提出离职了，7月份社保在6月底以上，需要用6月份工资补交7月份全部社保钱吗

更新时间：2020-07-19 18:02:13

问题描述：

您好，我是一名幼儿园的园长助理负责招生，6月30日上完班提出离职，7.8月份一线老师放假，而我却需要跟正常上班，一周休息两天，工资发百分之70.，想着能像其他老师一样在家办公，而公司不同意，却告知，回去以后就不用来啦，然后自己就提出离职了，请问合理嘛？7月份社保在6月底以上，需要用6月份工资补交7月份全部社保钱吗

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有关工资拖欠的法律规定包括：

1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。
2. 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
3. 用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿等，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。对于无故拖欠职工工资的行为，资方需支付拖欠工资及补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金，但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。

2020.07.16 08:00:28

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单位必须给在职员工办理社保，具体规定如下：

1. 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2. 逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3. 对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2020.07.17 01:39:34

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工资里面不应该包括保险等社会福利。具体来说，工资总额由以下六个部分组成：

（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

这些组成部分中并不包括福利。根据劳动部的相关规定，单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等，均不属于工资范围。

2020.07.19 18:02:13

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