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就是现在企业想变相辞退员工，员工如果不同意，是不是可以要求赔偿，而说我能力不行的话给我转岗和降薪这个

更新时间：2020-07-15 14:09:49
问题描述：
1.我想请教您一个问题，就是现在企业想变相辞退员工，给员工换岗降薪。员工如果不同意，是不是可以要求赔偿， 2.还有如果领导因为我个人对工作业务有点不熟悉，而说我能力不行的话给我转岗和降薪这个成立吗？
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8位律师解答
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  • 杨志峥律师
    杨志峥律师
    服务地区：北京-北京 139-1191-8931
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    您好，这种情况出现公司方会以员工不能胜任工作为借口辞退您；如果领导因为您个人对业务不熟悉而说您能力不行，您可以和对方私下沟通协商说明情况，如果协商不通您可以提出解除劳动合同
    2020.07.15 10:18:44
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
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    被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2020.07.15 08:34:08
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  • 王俊颖律师
    王俊颖律师
    服务地区：北京-北京 400-8332-2276
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    你好，公司单方面说能力不行要拿出相对应的证据才行
    2020.07.15 12:00:11
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  • 杨冰律师
    杨冰律师
    服务地区：北京-北京 138-1082-2166
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    不成立，提起劳动仲裁要回赔偿金
    2020.07.15 09:59:10
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助85529 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    您好，调岗不能降薪，您可以不同意
    2020.07.15 10:57:01
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  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    服务地区：北京-北京
    您好，如果公司转岗降薪，员工不同意导致员工离职，公司需要支付经济补偿金。
    2020.07.15 10:02:36
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  • 张雪东律师
    张雪东律师
    服务地区：北京-北京
    您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    2020.07.15 10:31:00
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  • 田野律师
    田野律师
    服务地区：北京-北京
    1，在员工无过错的情况下，变相辞退员工或不经过协商一致换岗降薪违反劳动法，员工有权要求解除劳动关系同时主张赔偿；2，转岗降薪在经过和劳动者协商一致取得同意的情况下是合规的
    2020.07.15 14:09:49
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1.我想问你一个问题，就是现在企业想变相辞退员工，换岗降薪。如果员工不同意，他们可以要求赔偿吗？2.
降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公
全部3个答案 >
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全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司让员工转岗，并且转岗降薪，员工有没有权利拒绝？
服从分配。。。。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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老板随意给员工降薪，如果员工不同意就辞退，不给工资，我怎么办
是否签定了劳动合同？可来电详谈
全部2个答案 >
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