工作2年，公司未缴纳社保，能否要求公司赔偿

更新时间：2020-07-16 20:45:57

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工作2年，公司未缴纳社保，未签订合同，现在辞职，能否要求公司赔偿

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如你辞职后单位为你交的社保，你应当返还给单位，因为辞职后，单位再没有义务为你交社保了。

2020.07.15 11:55:15

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公司无故辞退劳动者的，应该支付双倍经济补偿金之赔偿金，补社保。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.07.15 20:10:43

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在劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序。无故解除合同属于违法解除合同，如果职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照经济补偿金二倍的标准支付赔偿金，即本单位工作年限每年两个月工资作为赔偿。此外，依法缴纳社会保险费是法律强制性规定，劳动者有权向劳动监察投诉，要求用人单位从劳动关系建立之日起补缴社保。

2020.07.16 14:33:07

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用人单位应当支付违法解除劳动合同的双倍工资。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位违法解除劳动合同，他们需要向劳动者支付相当于正常经济补偿两倍的双倍工资作为赔偿。

2020.07.16 20:45:57

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