但老板没有与我签劳动合同。请问商场经理有权利开除个体户员工吗？我该如何避免她开除我或者说我自己的利益

更新时间：2020-07-16 22:55:01

问题描述：

我是商场个体户员工，在店工作三个月了，有证据证明我是个体户员工，但老板没有与我签劳动合同。早上开会，商场经理抽查我背消防知识，我没背出来，她口头警告我明天背不出来，立马开除我。请问商场经理有权利开除个体户员工吗？我该如何避免她开除我或者说我自己的利益呢？麻烦律师为我解答了，谢谢。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘雪律师
服务地区：广东-广州 185-2065-8436

咨询我

你好，建议你尽快申请劳动仲裁

2020.07.14 16:30:54

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助420583 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动仲裁所需材料包括：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；（2）本人身份证及复印件；（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。（6）提交《证据资料清单》一式两份。

2020.07.15 05:34:11

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1962856 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司开除员工，如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2020.07.16 14:35:50

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1936262 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2020.07.16 22:55:01

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。