暑假工是服务员,所以打算不打暑假工了。我来之前是没有签合同的,三天之内走的是没有工资的。

更新时间:2020-07-14 15:21:41
问题描述:
暑假工是服务员,我做了大概十六天的样子,现在家里有急事想回家帮家里,所以打算不打暑假工了。我跟经理讲了我要走,但是她说他们这少了人,最后她说走了就没得工资。我来之前是没有签合同的,他只说先试用三天,三天之内走的是没有工资的。
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  • 张梅律师
    服务地区:湖南-长沙
    你好,试用期也是有工资的,不签合同也是违法的。有没有其他证据可以证明劳动关系的?劳动者是我们保护的一大重点,具体情况你可以进一步跟我详细描述一下,希望能够保护你最大的权益!
    2020.07.14 15:14:11
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  • 丁嫣律师
    服务地区:湖南-长沙
    您好,单位发放工资给劳动者是法定的义务,您这边先跟他协商,协商不成的,咱们可以直接申请劳动仲裁,也可以去劳动局投诉,不过投诉的时间长,效率不高。您可以将您的详细情况告诉我,我会针对您的具体情况给出合理的法律分析
    2020.07.14 15:19:56
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  • 赵诗文律师
    服务地区:湖南-长沙
    您好,对方应该支付您这十六天的工资,试用期三天结束后,您与公司继续劳动关系,是应该将包括您这三天内的工资一起进行发放的。您可以申请劳动仲裁或者向当地的监察大队投诉。您需要准备劳动合同和其他证明材料,写好申请时向仲裁庭递交。可以帮您从中进行协调和告诉您维权的方法和注意事项。具体情况您可以详细说明,我为您出具相关的意见并制定方案,尽力维护您的合法权益。
    2020.07.14 15:21:41
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