暑假工上七天班不想干了，但是签了劳动合同，合理吗？

更新时间：2020-07-14 08:33:57

问题描述：

暑假工上七天班不想干了，但是签了劳动合同，合同里明确规定急辞要扣300 还要扣其他的费用合理吗？

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临时工合同说明是做到年底才到期，但是合同上说了，未到合同期辞工就要扣十天还有150，这样合法吗

可以提起劳动仲裁，让公司说明扣款的依据

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没有签劳动合同，作了一个月，觉得身体顶不住要急辞工，老板说要扣百份之三十的工资，合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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我在一家生产型公司上班，还没有签订劳动合同，我要辞职，但公司要扣500块，说是公司规定，这合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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暑假工人，没有达到合同要求的日期，合同注明提前离职需要扣除300元工资，合理吗？

员工提前离职公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期

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我是寒假临时工，在饭店工作，我想提前半个月不干，她扣我工资合理吗？我们并未签立劳动合同。

对此不服的申请劳动仲裁

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我签订了劳动合同，试用期干了几天不想干了，厂里不给我钱，请问可合法？

不合法，虽然是试用期，但你试用期工资是应该发的。

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我干了暑假工，干了六天，现在不想干了，经理却说一分钱不给，请问这样合理吗？

您好，协商不成可以向劳动监察大队进行起诉

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我现在做暑假工签了合同，好像是实习合同，干了一天不想干了，我该怎么做呢？

办理离职即可。

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你好。一点小问题。本来在一个超市上班做一休一，现在各个超市跑让做六休一

如果超市不支付加班费，你可以采取以下措施维权：首先，收集加班证据，如工时记录、工资条等。其次，向劳动监察部门投诉，要求调查并处理。最后，如劳动监察部门未能解决问

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咨询一下试用期没有签合同，公司要求先签合同再给我办理离职手续。这合法吗？

你好，建议协商解决

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已经入职了也签了合约在原定离职日期之前可以提前离职吗

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入职工作口头说要做满半年，没做满半年他扣工资合法吗

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你好我前男友一直以公司名义每个月给我转一万块钱补偿我我不太懂这样我用他发的钱会不会违法呀

你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案

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