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公司经常拿罚款制度来压迫员工这个是合法权益嘛？动不动就是五百一千罚款
更新时间：2020-07-16 09:31:39
问题描述：
公司经常拿罚款制度来压迫员工这个是合法权益嘛？动不动就是五百一千罚款
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为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但是，所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容，要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。那么，要是规定违反规章将要对员工进行罚款的，这样合理吗？
一、用人单位无权对员工做罚款处理
按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。
二、我国法律上的罚款规定
1. 罚款的主体是行政主体。只有经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。
2. 罚款的对象只能是行政管理相对人。任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外。
3. 罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。
三、用人单位违反规定罚款的救济途径
个人的罚款是劳动法明令禁止的行为， 如果真遇到要求罚款的公司，职工可向
劳动监察
部门投诉。
2020.07.16 09:31:39
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我被店长罚款没有签字.店长直接交到行政部...行政部直接以翻倍的形式扣去。我该怎么办?
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公司制定上班打瞌睡罚款的制度合法吗？
冷静对待，依法维护权利才是保护自己的最佳方式，应当咨询专业庄律师，获取前沿司法实践，避免判断失误，较为妥当。
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关于公司的罚款制度
劳动仲裁胜诉率不大。
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