公司动不动因为一些小事情就罚款，违反劳动法吗？

更新时间：2020-04-12 20:12:39

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徐岳律师
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可以向当地劳动监察大队投诉。

2020.04.09 22:32:30

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公司有无制定相应的处罚标准

2020.04.10 08:18:14

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为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但公司规章通常主要是规范员工行为，员工如有违规表现，会依照规章进行处理。那么，如果规定违反规章将对员工进行罚款，是否合理？

一、用人单位无权对员工进行罚款处理

按照我国《行政处罚法》的规定，劳动法上的用人单位并非行政执法机关，因此无权对员工的违法行为进行罚款。实际上，公司对违反规章的员工进行罚款处罚是违反法律规定的。

二、我国法律对罚款的规定

1. 罚款的主体是行政主体。并非所有组织和个人都有罚款的权力，也并非所有行政主体都有此权力。只有经过法律、法规或规章授权的行政主体才具备罚款的权力。而现实中，许多不具备上述特征的组织却在行使罚款权力，这是违反法律规定的。

2. 罚款的对象是行政管理相对人。特定的行政主体行使罚款权力并非没有限制，其只能对行政管理相对人进行罚款，任何组织都不能对其所属成员进行罚款，即使是具有罚款权力的特定行政主体也不例外。

3. 罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为。罚款的本质是一种行政处罚，因此它只能针对违反行政管理法规的行为。对于其他行为，即使是违法行为，也不能进行罚款。在现实生活中，许多名目繁多的罚款实际上都是针对非违反行政管理法规的行为而实施的。

2020.04.11 15:02:03

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法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。具体来说，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排了加班工作，但未按规定支付相应的加班费，那么这种行为就违反了劳动法规定。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作时，应分别支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百和百分之三百的工资报酬。

2020.04.11 20:59:23

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公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。如果无法达成一致意见，员工可以申请调解或劳动仲裁。员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在用人单位内，可以设立由职工代表、用人单位代表和工会代表组成的劳动争议调解委员会，主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

2020.04.12 20:12:39

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