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产假期间每个月只有1550的工资，生育津贴有一万一千多，麻烦问下一万一千多生育津贴都应该归公司?
更新时间：2023-01-24 11:28:56
问题描述：
产假期间每个月只有1550的工资，四个月6200的工资，生育津贴有一万一千多，麻烦问下一万一千多生育津贴都应该归公司?
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法律分析：产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，如果单位有交生育保险，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资，低于平时工资收入的由用人单位补足差额；如果单位没有交生育保险，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
2023.01.24 11:28:56
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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州
不合理的，你可以到社保部门的生育保险基金部门查明情况。
2020.07.14 00:01:12
点赞
吴栋梁律师
服务地区：江苏-苏州
生育津贴与产假工资差额应该归你所有。具体来电咨询
2020.07.14 06:11:56
点赞
黄国真律师
服务地区：江苏-苏州
公司这个做法肯定是不对的。
2020.07.14 08:10:34
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