我在一个饭店干了两天半，他说试用我，她说的随后算工资，现在去找又说试用期没过三天不给工资怎么办

更新时间：2020-07-17 00:28:15

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我在一个饭店干了两天半，他说试用我，干了两天半我不干了，她说的随后算工资，现在去找又说试用期没过三天不给工资怎么办

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可以申请劳动仲裁，请求支付工资的，解除劳动合同可以收集相关证据证明。

2020.07.14 04:39:19

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1.公司可能为了少支付加班工资或补偿金，在劳动争议中按劳动合同主张工资标准。劳动者应保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付的工资和工资单，以防万一发生劳动争议时无法证明实际工资，导致加班工资和补偿金等变少。

2.公司应按实际工资缴纳社保，若按劳动合同上的工资缴纳导致少缴，劳动者可向社保局投诉并要求公司补缴。公司少缴社保可能导致劳动者单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

3.根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将被责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2020.07.14 19:02:33

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用人单位不给工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2020.07.15 18:55:36

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根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。此外，用人单位不得克扣劳动者工资，但符合特定情况时可以代扣，包括代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2020.07.17 00:28:15

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