学生工不让辞职怎么办

更新时间：2020-07-14 15:11:21

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。

2020.07.13 07:09:00

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劳动者是享有辞职的权利的，如果是试用期的辞职的，需要提前三天通知，如果是正式工的，需要提前一个月通知。那么，如果公司不让辞职怎么办呢?辞职不需要单位批准，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

2020.07.14 07:01:30

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公司不让辞职怎么办？

如果您想辞职，但公司不同意，您可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。这是您作为劳动者的合法权利，无需单位同意和批准，只要提前30天正式提出辞职申请即可。

如果您的辞职做法符合法律规定，而公司阻止您辞职离开，这种做法显然是不合法的。您可以向当地劳动部门投诉，他们会维护您的合法权利。

此外，如果公司在您离职时不给出具证明或扣留档案，这也是违法的。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果您遇到类似问题，可以向劳动部门投诉并寻求解决。

2020.07.14 14:53:19

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在劳动合同期限内，劳动者有权随时提出辞职，无需用人单位同意，只需依法书面通知用人单位即可。具体情形如下：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续。
2. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职申请，同样无需用人单位批准即可离职。其中，试用期员工需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 若劳动者未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所述情形，直接提交辞职信即走人则属违法行为。因此产生的直接经济损失及招聘费用，用人单位有权要求劳动者承担。

此外，劳动者可通过快递或挂号信邮寄辞职信给用人单位以保留证据。若用人单位不支付工资或未办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决。

2020.07.14 15:11:21

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