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拖欠工资不给的,怎么办
更新时间:2020-07-15 17:47:48
问题描述:
已经离职,拖欠工资不给的,怎么办
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
林春光律师
服务地区:山东-淄博
186-1515-8588
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你好,固定有利证据可以及时劳动仲裁。
2020.07.12 16:28:00
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林婧律师
服务地区:山东-淄博
185-6034-4188
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可以自离职之日起一年内申请劳动仲裁
2020.07.14 08:23:38
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徐照峰律师
服务地区:山东-淄博
135-0894-1784
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向劳动仲裁委员会申请仲裁
2020.07.11 12:09:37
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找法网咨询顾问
已帮助
1810527
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平均3分钟内
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《
劳动争议
调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020.07.14 14:19:40
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1116982
人 · 响应时间
平均5分钟内
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用人单位拖欠工资,可以到当地
劳动监察
大队投诉维权,或者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《
劳动保障监察条例
》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《
劳动合同法
》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效:60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问,怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定,拖欠工资的争议,以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算,否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
2020.07.14 21:53:24
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1985182
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平均5分钟内
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离职不给工资,属于
劳动纠纷
,劳动者可以通过申请
劳动仲裁
的方式讨要工资。
申请劳动
仲裁
应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
2020.07.15 17:47:48
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袁瑞珍律师
服务地区:山东-淄博
可以投诉也可以仲裁走法律程序
2020.07.14 11:26:09
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