签了培训协议离职的时候需要返还培训费吗

更新时间：2020-07-14 18:08:23

问题描述：

签了培训协议到期没考下证来离职的时候需要返还培训费吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1471562 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

　　当然，现在许多公司会利用协议的意思自治原则，要求员工履行培训协议的约定，即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议，因此应该是在劳动关系范围内考虑违约情况，所以员工可以拒绝支付违约金。

2020.07.12 16:59:35

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助739734 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

在依法办理离职手续后，用人单位必须为劳动者出具解除劳动合同证明，并结清工资、押金和经济补偿。这些款项不得随意扣减或拖欠，劳动者在办理离职时即可要求结清。若用人单位未履行上述义务，劳动者可向劳动局申诉或举报其违法违规行为。同时，根据相关法律法规规定，双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。对于用人单位未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿等情形，劳动行政部门将依法责令其限期支付，并可能面临加付赔偿金等处罚。此外，用人单位还需保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年以备查。

2020.07.13 22:08:54

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助330813 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

劳动合同终止的情形包括：

1. 劳动合同期满的;
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4. 用人单位被依法宣告破产的;
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2020.07.14 18:08:23

点赞
宋金磊律师
服务地区：山东-济南

根据你的描述，应当按照协议的约定执行。

2020.07.11 08:37:13

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。