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新的公司入职需上个公司的离职证明，原公司在试用期三个月也没签署劳动合同，这个合法吗？
更新时间：2020-07-12 18:04:15
问题描述：
您好，我本人试用期在上家公司离职，现在目前找到新的公司，新的公司入职需上个公司的离职证明，现在回原公司开具证明，公司说不能开具，说没转正不给开，原公司在试用期三个月也没签署劳动
合同
，这个合法吗？有什么办法可以解决？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张梅律师
服务地区：广东-深圳
您好。法律规定，用人单位从用工之日起，就要与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未签，劳动者可以就此之后至工作满一年的时间主张双倍工资。超过一年，未签订合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。
您可以先到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
您也可以把具体情况跟我详细描述一下，让我可以做出更准确的分析，帮您初步制定一个经济高效的维权方案。
2020.07.10 09:51:55
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田洪涛律师
服务地区：北京-北京
不合法。可以申请劳动仲裁。
2020.07.10 09:58:45
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王凡律师
服务地区：广东-深圳
您好，您试用期到三个月是应当签署劳动合同的。如果您与原单位不能协商一致，可以去进行举报和投诉，要求对方支付您的经济补偿金。具体情况您可以再描述一下，希望能够帮到你保护你最大的权益。
2020.07.10 11:12:03
点赞
龚凯律师
服务地区：广东-深圳
试用期也是需要签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁要求原公司支付未签订劳动合同的双倍工资以及开具离职证明。
2020.07.12 18:04:15
点赞
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