我是劳务派遣员工，现在用功单位要辞退我。而且劳务派遣公司也不给我安排新的工作岗位。这种情况有辞退补贴

更新时间：2020-07-11 08:28:38

问题描述：

我是劳务派遣员工，现在用功单位要辞退我。而且劳务派遣公司也不给我安排新的工作岗位。这种情况有辞退补贴吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

咨询我

不给你安排岗位期间应该支付工资。

2020.07.10 11:13:27

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助107835 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门会进行罚款。

2. 劳务公司不得收取抵押金、保证金及其他费用，违反规定的单位会被罚款。

3. 劳务派遣公司应为员工缴纳社会保险，违反规定的单位会受到行政处分，逾期不缴的还会按日加收欠缴金额的滞纳金。

2020.07.09 23:58:52

点赞
找法网咨询顾问
已帮助145401 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如果发生劳务派遣纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁。也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。在维权时，劳动者必须提供相关证据，不仅要保留自己目前的工资数额、福利待遇的证据，还要提供与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

2020.07.10 04:34:04

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1334556 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，没有经济补偿：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.07.11 08:28:38

点赞
重庆嘉豪律所律师
服务地区：重庆-重庆

你好你这个是可以的要求补偿的

2020.07.09 20:53:00

点赞
刘文勇律师
服务地区：重庆-重庆

你好，你这边合同是怎样签订的？L

2020.07.09 21:17:23

点赞
重庆领通律师
服务地区：重庆-重庆

你好！你们签订的劳动合同到期了吗

2020.07.10 09:15:38

点赞
谭清明律师
服务地区：重庆-重庆

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的

2020.07.10 09:22:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。