如果被裁员公司给的赔偿是前十二个月的平均工资吗,疫情期间的待岗工资也被算在内么

更新时间:2020-07-10 18:56:41
问题描述:
疫情期间员工待岗,如果被裁员公司给的赔偿是前十二个月的平均工资吗,疫情期间的待岗工资也被算在内么
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  • 顾倩律师
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    解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如发生争议的,可以申请劳动仲裁
    2020.07.10 09:56:59
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2020.07.10 18:56:41
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 199-1039-2975
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    您好,是前十二个月的平均工资,疫情待岗工资算在内。
    2020.07.09 20:56:37
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网络贷款诈骗
如果被公司解雇,病假工资能算在12个月的平均工资内吗?
病假工资计算:劳动合同中有约定的按约定基数计算,但约定基数不能低于对应的职位的工资标准;没有约定的,有工会的或者职工代表的,在集体合同中约定病假的工资计算基数;
全部4个答案 >
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公司裁员,赔偿按前12个月平均工资,但是在这期间,因工伤没得工资,也算在内嘛吗
工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。
全部3个答案 >
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公司要跟我们解除劳动合同,赔偿金说是要几个月的平均工资,应该算进一个月的平均工资吗?
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
全部3个答案 >
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