我父亲一双手断一只,另一只利4个手指头三个手指头活的,一只眼睛摘除,近期又得高血压,这可以评几级残疾

更新时间:2020-07-12 05:22:37
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我父亲一双手断一只,另一只利4个手指头三个手指头活的,一只死掉了,不会动,一只眼睛摘除,近期又得高血压,想咨询一下,这可以评几级残疾
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  • 刘则通律师
    服务地区:福建-福州 177-5001-4196
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    你好,请问事故是如何发生的呢?因为工伤和交通的评级标准是不一样的。如果是工伤的话,还需要看一下详细的医疗材料才能下结论。并且工伤案件中,与伤残等级挂钩的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等,并且主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等。
    2020.07.09 10:56:45
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    先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定;5、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。
    2020.07.09 09:06:07
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助155051 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条一次性赔偿金按以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的,按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。赔偿基数,是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
    2020.07.10 17:38:03
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1350226 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    1、属于工伤,可以要求单位或自行申请工伤认定; 2、工伤被认定后在申请劳动能力鉴定,以确定伤残等级; 3、工伤,赔偿项目除医疗费、护理费、住院伙食补助费、后续医疗费、停工期间的工资外,构成伤残的,还有一次性伤残补助金,解除劳动关系的还有就业补助金和医疗补助金等,具体的赔偿数额需要根据你的实际情况确定; 4、协商不能解决可以委托律师维权。
    2020.07.12 05:22:37
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  • 肖世贵律师
    服务地区:福建-漳州
    级别会比较高,具体以鉴定为准
    2020.07.09 10:20:29
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右手手指断了,最后活了两个,中指剪了两个,小指剪了一个,两个手指和四个手指不能弯曲,什么时候残疾合适
建议你先去做工伤认定,等到伤情稳定后去做伤残等级鉴定,具体的以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。
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右手手指没了,手掌掉了半个,评几级残疾?
您好,建议您先到伤残鉴定部门鉴定伤残等级!
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右手食指头断了一个载头上面,没接起,能评几级残疾呢
九级。。。。。。。。。。。。。。。
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国家规定的中专学生实习期限是多久?
你好, 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
我是国有企业工会主席,是否享受企业副职待遇?
您好,《工会法》中有明确规定,工会主席必须具有行政同级副职的待遇,就是副局长等职务,这是为了能够代表职工进入单位的决策层,替职工说话与维权
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学校在技校学习一年合理安排实习吗?
需要根据学校的实际规定进行确定
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你好律师农村户口算农民工吗
关于农村户口是否算农民工的问题,需根据具体情况判断。若农村户口人员在城镇从事非农产业,可视为农民工;若仍在农村从事农业劳动,则不属于农民工范畴。农民工享有相应权
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上海长期小时工不发高温费合法吗
公司不给员工发高温费是否合法,需要根据员工的工作条件进行具体的分析。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。
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劳动法,公司有权安排非本职以外的工作么
针对公司安排非本职工作的常见处理方式包括:协商解决、拒绝执行或寻求法律援助。选择时应考虑实际情况,如工作性质、合同条款及双方意愿,确保个人权益不受损害,并维持良
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