和私人老板没签合同口头约定要在他那里干一年家里有事提前一个月辞职但他只给结百分之60的工资合法吗

更新时间：2020-07-10 07:38:56

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韩佩霞律师
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您好，可以申请劳动仲裁！

2020.07.08 10:09:33

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020.07.08 23:45:54

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根据《劳动合同法》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。

2020.07.09 01:57:40

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你好，不合法的，本案情况下，我方可要求其足额支付工资。若其拒绝，建议我方及时通过法律途径进行追讨。以上希望对我方有所帮助。为了更好地最大化维护我方的合法权益，追讨过程中建议聘请律师协助处理。后续若有法律需要，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。

2020.07.09 18:49:18

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一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。搜索
二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020.07.10 07:38:56

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律典法律律师
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你好，有协商解决吗，详细电话咨询

2020.07.08 09:18:23

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