他工资过万一点。因为工资问题准备跳槽，那三四五六月份未发的百分之二十还能向公司要回来吗？

更新时间：2020-07-11 01:25:40

问题描述：

我老公的公司，他工资过万一点。公司说因为疫情原因资金周转困难，二月份只发了基本工资三千，二月之后到年底每月都只发总工资的百分之八十，说剩余的百分之二十到年底和年终奖一起发。现在七月份了，因为工资问题准备跳槽，那三四五六月份未发的百分之二十还能向公司要回来吗？

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疫情期间的工资可以适当少发，其它时间的不可以。

2020.07.08 16:09:31

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企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。

2020.07.08 15:40:23

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遇到工资被拖欠的问题，当事人要搜集具体的证据和材料，比如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、工资被拖欠的时间跨度、公司的名称和具体地址、老板的个人基本信息等，写成表达准确的书面材料后，向有管辖权的劳动监察部门投诉、举报，并配合这样的机构一起催讨工资。

2020.07.10 14:06:03

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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。

2020.07.11 01:25:40

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