员工在上班途中出现和第三方的交通事故，最后认定工伤。公司还需要给予支付工伤期间的工资吗？

更新时间：2020-07-11 03:02:48

问题描述：

员工在上班途中出现和第三方的交通事故，最后认定工伤。有第三方赔付，公司还需要给予支付工伤期间的工资吗？

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在工作场所受到工伤伤害的，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2020.07.08 02:23:03

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1. 工伤的定义

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

2. 工伤处理原则

原工资福利待遇不变。可以交给工伤鉴定部门，治疗终结可以进行鉴定等级。

3. 工资支付规定

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资至少应当每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按照周、日、小时为周期支付工资。用人单位与劳动者在劳动合同中对工资支付的日期都有约定，应按照约定的日期支付。当然，也有例外的情形，比如对完成一次性临时劳动或者某项具体工作的，用人单位可以按双方的协议或合同规定在劳动者完成劳动任务后支付工资。另外，工资应当以法定货币支付，有些单位以实物、有价证券替代货币向劳动者支付工资的行为是不合法的。

2020.07.08 15:29:26

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1. 首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提。如果单位不申请，职工个人必须在受伤之日起一年内申请。
2. 如果受伤被认定为因工受伤，拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付。在停工留薪期内，工资按原待遇发放，需要护理的由单位负责，住院期间伙食补助费按当地标准发放。
3. 伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，确定工伤等级，并据此向用人单位索要伤残赔偿。
4. 根据伤情，结合相关标准，伤残等级可能在8级左右，具体需等待劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论。
5. 工伤赔偿包括：
（1）如果继续在单位工作，不辞职，可享受一次性伤残补助金，8级工伤为11个月本人工资。
（2）如果选择辞职，除一次性伤残补助金外，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额由当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动部门。
6. 如果用人单位不履行上述义务，可向当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，以维护自己的合法权益。

2020.07.09 03:13:45

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工伤索赔流程包括向劳动局投诉，通过劳动局进行调解。若调解未能解决问题，则需申请劳动仲裁，由仲裁委员会进行裁决。适用于此流程的情况包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等产生的争议。

2020.07.11 03:02:48

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