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将剩余工资结算,公司还回复等通知,我如何要求公司结算余下工资和经济补偿呢?我没有劳动合同
更新时间:2020-07-12 06:09:09
问题描述:
我在国外工作一年,公司承诺第二次去,将剩余工资结算,可是我已等了8个月,公司还回复等通知,我如何要求公司结算余下工资和经济补偿呢?我没有劳动
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要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2020.07.09 10:56:54
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根据劳动法的规定,劳动
合同终止
时,用人单位提高或者维持原合同待遇,劳动者不愿意续订劳动合同的,不需要支付经济补偿金。除此之外,都应当支付经济补偿金。
1、经济补偿金的计算方法为:每工作一年,支付一个月工资的补偿,半年以上不满一年的,支付一个月工资的补偿;不满半年的,支付半个月工资的补偿。
2、经济补偿金的发放:经济补偿金应当在劳动合同到期,为劳动者办理完交接手续后,即应当支付。
2020.07.10 21:22:02
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根据我国
劳动合同法
规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的
劳动争议
仲裁
委员会要求仲裁
2020.07.12 06:09:09
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工厂辞职工资怎么结算
5993
20202000年9月23日,公司没有和我签订劳动合同,面试说每月20日发工资,到目前为止还没有发工
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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法院调解书不执行怎么办
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一般担保和连带责任担保区别
连带责任保证
我在公司无意中犯了一个错误,公司损失了2万元,然后我的工资差不多是一个月零十天,说暂停发放,等待结果
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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合同诈骗案判刑后还要偿还欠款吗
合同诈骗罪量刑标准
你好,如果员工主动离职,公司应该立即结算剩余工资,还是等到公司到达日期才结算?如果员工已经离职,上个
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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我在国外工作了一年,公司承诺第二次结算剩余工资,但我已经等了8个月,公司也回复了通知,我怎么能要求公
你好,需要结合具体情况判断的
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我之前在的公司。然后遣散员工,没有任何的补偿,只说结算工资,并未结算工资,该怎么办?
可以要求对方支付违法解除劳动关系的经济赔偿金
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公司没有给我缴纳社保,请问我可以随时离职吗,可以要求老板支付我剩余的工资,和经济补偿金吗。
可以,建议委托专业律师处理
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公司月底解散,我们可以立刻结算清工资和经济补偿金吗?
公司一般不会马上发,届时不发可以申请劳动仲裁
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公司提出劳动合同解聘,差旅费没有结算,工资没有结清如何处理?
你好,请到当地劳动局申请劳动仲裁.主张经济补偿金和工资等.
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我有残疾证明书,我有这个权利吗?
你好可以报警,解决
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你好,离职领导不同意拖时间怎么办?
可依法处理。先尝试与领导协商,协商不成可向劳动局投诉,申请劳动仲裁,仲裁不服可向法院起诉。每一步都需保留证据,确保维权过程合法合规。
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退休人员与单位签订什么合同?
您好,劳动法规定,应当与劳动者签订劳动合同
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本人在一家上市公司上班,工作六年时间,现在公司由于行情不好,需要裁员
如果公司拒绝支付法定赔偿,你可以通过以下途径处理:首先,尝试与公司进行协商,明确赔偿金额和支付方式。如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉,要求介入调查并维护
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公司让我提前离职,合法吗?
您好可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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工资旷工扣完倒欠老板钱合法吗
不合法,应依法维权。具体操作:1.收集证据,如工资条、劳动合同等;2.向劳动监察部门举报投诉;3.申请劳动仲裁,要求支付应得工资;4.如仲裁结果不满,可向法院提
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那种培训7天公司安排我们在酒吧工作,所谓的酒吧氛围演员(舞蹈),我培训了几天也签署了协议
如果您无法完成培训协议约定的服务期限,具体责任取决于协议中的约定。一般来说,可能需要支付违约金或赔偿损失。建议仔细审查协议条款,了解可能的责任范围。同时,可以与
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我下班打卡,但是打卡机没有显示我的信息,领导扣我半天考勤合法吗
不合法,可采取以下措施:1. 与单位沟通,说明情况,要求补正考勤记录;2. 收集证据,如打卡记录、同事证言等,证明自己的出勤情况;3. 向劳动监察部门投诉,要求
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