工伤了公司给开了五个月假条还需要医生的假条吗

更新时间：2020-07-10 10:11:00

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工伤了公司给开了五个月假条还需要医生的假条吗如果提前上班工资有补助吗

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可以向劳动部门投诉处理的

2020.07.07 14:21:24

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应当认定为工伤的情形包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2020.07.08 14:51:26

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员工在上班途中发生的非本人主要责任的交通事故属于工伤范畴，可以向当地劳动行政部门申请工伤认定，获取工伤认定书。根据相关规定，职工在特定情况下受伤或患职业病，应被认定为工伤，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害、工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害、因履行工作职责受到意外伤害等。此外，法律、行政法规规定的其他情形也应被认定为工伤。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况下可延长。若用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。提交工伤认定申请时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明或职业病诊断书。如材料不齐全，社会保险行政部门将一次性告知需补正的材料。申请人补正材料后，社会保险行政部门将受理申请。

2020.07.10 00:51:52

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在上班工作过程中，发生了意外，受到伤害，最先应当去医院进行治疗，然后就是申请工伤鉴定。在进行工伤鉴定并拿到鉴定结果后应按如下步骤进行：1、是看鉴定的级别有没有问题，你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。2、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。3、与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。4、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

2020.07.10 10:11:00

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