保密协议,我们也没有签劳动合同,现在我们想辞职,现在这个问题怎么解决?

更新时间:2020-07-09 07:13:52
问题描述:
我们是学生工,只签了临时工入职表,保密协议,两张表里没有说必须做满几个月,没有说辞工会怎么样,急辞会怎么样,我们也没有签劳动合同,我们没做满一个月,但是需要提前辞职回去参加学业水平考试,厂里说15日前不办理离职,急辞扣1000块钱,急辞也不一定批,现在我们想辞职,或者急辞,现在有什么方法是最好的,之前已经填写辞工单上交,原本说9号可以办理离职,但是不知道什么原因要到15号后才办理离职,在这之前都不办理辞职,而15号我们也已经开始考试,坐车回去也需要一两天时间,厂里说必须做满一个月,然后提前申请15天,也就是45天后才能辞职,我们没有任何人被通知要做两个月,如果在此期间不去上班就按旷工处理扣三天工钱,旷一天共扣三天工钱,急辞要扣1000块钱,之前我一个朋友跟我一样的情况也被扣了500块钱,现在我们要急辞人事部说要扣1000。现在这个问题怎么解决?很急。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1210221 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    根据劳动法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中,一般业务员并不需签订竞业协议,但可以签订保密协议。
    签订保密协议的人员并不受保密时间的限制,一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。
    签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年,在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。
    请注意,保密协议和竞业协议是两个概念,但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。
    2020.07.07 20:20:07
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1960963 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
      因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。  劳动者主动辞职有两种情况:  一是非企业原因员工主动辞职的;  二是由于企业原因导致员工主动辞职的;  对于第一种情况,用人单位可以不支付经济补偿金,而对于第二种情况,用人单位就要支付经济补偿金。  公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同,就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力,”
    2020.07.08 22:20:06
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1605109 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
    用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
    根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履行劳动法第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。
    2020.07.09 07:13:52
    点赞
  • 巫皇杰律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,可以去劳动局申请仲裁
    2020.07.07 09:23:37
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
没有签订劳动合同,当天辞职,这个问题怎么解决
辞职申请应该提前一个月提出,如果单位扣你工资,你可以去劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
签了培训协议和劳动合同,现在想辞职,现在想辞职,该不该赔钱?
要看公司支付给你支付了培训费,假如没有就不用赔偿
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
要按当地的最低标准工资的60%来算,它上面写了未做满合同期,做满了一个月,跟中介签了三个月的合同?
可能被骗,建议投诉。操作如下:1.收集与中介的合同、工资单等证据;2.联系当地劳动监察部门,提交投诉材料;3.配合部门调查,等待处理结果。若不满意,可寻求法律援
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如果工厂搬迁员工不愿去怎么办?
您好,如果原公司只是在市内搬迁,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错,可
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如果员工还在外面工作,还需要赔偿吗?
你可以起诉工厂或老板.如工厂倒闭了,可以对工厂进行清算,将清算所得优先支付员工工资
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
今天面试签了一份非专业人员合作协议,这些合法吗?
你好请问是找到了猎头公司或者劳务公司吗
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
签订了一份假的劳动合同,在山东省高校毕业就业信息网中已经填了,这会影响到我的应届生身份吗
发现假劳动合同后,首先尝试与用人单位沟通,要求其更正合同内容或提供真实合同。若沟通无果,可向当地劳动监察部门举报,并提供相关证据。若因此受到损失或权益受损,可申
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我这边是公司裁员,签了离职和入职a公司的合同,现在裁员说只赔偿一个月工资,这个应该处理呢
对公司裁员,常见处理方式包括接受赔偿或协商留职。接受赔偿时,需确保金额符合《劳动合同法》规定。若希望留职,可与公司协商,但应注意新合同条款,尤其是薪资和职位变动
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如果实习期间签订劳动合同会失去应届生身份嘛
实习期间签订劳动合同通常不会失去应届生身份,因为应届生身份主要依据毕业时间和是否正式就业来判定。然而,具体规定可能因地区和行业而异,建议事先了解相关政策。同时,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
3分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 25031 人
发侮辱短信,捏造事实,致被害人,重度抑郁症
15分钟前
天习律所律师
近期帮助 43180 人
发现任女朋友裸照在微信群(42人)女朋友当时知道我在拍照但是不知道我发的时候她不知道怎么判
20分钟前
程辞律师
近期帮助 709 人
你好!车被抵押公司偷走怎么写才能让派出所立案?
22分钟前
黄淑娟律师
近期帮助 1183 人
事业单位工伤亡认定还没下来,赔偿也没谈好,能火化吗
23分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 46278 人
红包发错群了,被陌生人领了,他拒不退款怎么办?
27分钟前
夏中山律师
近期帮助 737 人
我现在恋爱期被打了怎么办
27分钟前
周清智律师
近期帮助 25047 人
我被骗500块,本来价格是说好的,结果付完钱就拉黑了,我这有支付记录和聊天截图,这能追回吗
29分钟前
杨茗律师
近期帮助 1833 人
我的猫从楼上掉下来摔死了物业不告知直接把猫扔了该怎么办
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询