公司开除员工，拖欠工资，最后仲裁说文件无法送达，有没有到公司应聘过，我在专卖店上班，怎么会去公司应聘

更新时间：2020-07-10 04:10:25

问题描述：

您好！公司开除员工，拖欠工资，我去找仲裁，最后仲裁说文件无法送达，我就起诉法院了，开庭时对方律师问我有没有到公司应聘过，我说没有，我在专卖店上班，怎么会去公司应聘，还问了一个问题说我在离职的这个店应聘过没，我说没有，刚来应聘是另外一个店，因为有四个店每个店都待过一年或一年多的，我该怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1096354 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

可以，我到法院问过。

2020.07.07 14:42:20

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助1531441 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

如果是公司原因辞退你的，要支付你3.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
无理由辞退的，属于违法。要两倍支付经济补偿金。即3.5*2=7个月补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

2020.07.07 20:52:04

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1545631 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；
2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2020.07.08 14:00:05

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助158160 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

实际中，员工被拖欠工资，法律上规定劳动者应该先找劳动部门介入，在经过劳动仲裁的方式还不能解决的就可以找法院起诉了。当然了，要是拖欠的工资有多，而且还被拖许久，在比较难取证的情况下，建议就是可以找个擅长讨薪的律师处理。

2020.07.10 04:10:25

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。