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其中带着说不处理就罚款,请问这种情况该怎么维护个人利益,能不能通过劳动局强制厂里帮买社保
更新时间:2020-07-08 13:49:01
问题描述:
请假在家里,厂里材料出了问题,领导叫我通知人去处理,其中带着说不处理就罚款,我就看不顺眼,顶了嘴,领导就说我态度恶劣,罚了我200元,请问这种情况该怎么维护个人利益,在厂里工作两年,一直没买社保,能不能通过劳动局强制厂里帮买社保
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孟翔律师
服务地区:广东-佛山
139-2320-2036
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你好!可以去社保局投诉的。
2020.07.05 23:56:37
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为了保护的权益,要先去社保局申请工伤认定,确定发生的意外伤害为
工伤事故
,然后工伤伤残评定。因为工伤认定必须在一年内提出,超过期限,社保局就不受理了。单位没有没社保,应当由单位承担劳动者的工伤保险费用及法律规定的工伤保险待遇。
2020.07.08 06:14:58
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找法网咨询顾问
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用人单位为未劳动者缴纳社保的,劳动者受伤的,如果是属于在工作的时间内受伤的,劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定,只有认定为工伤的,等病情稳定以后,在到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级,才可以要求用人单位按照伤残等级进行一定的赔偿。由用人单位按照
工伤保险条例
的规定,支付工伤保险待遇。
2020.07.08 09:02:58
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劳动纠纷律师团队
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1934511
人 · 响应时间
平均1分钟内
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没交社保,员工
工伤赔偿
由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和
社会保障
局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在
劳动关系
的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;4、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。
2020.07.08 13:49:01
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张玉君律师
服务地区:广东-佛山
罚款是违法的,可以投诉举报去劳动局监察大队,社保属于地税局管,要去地税局投诉举报
2020.07.06 16:28:49
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