暑假工违法吗，暑假工、临时工和长期工怎么区分

更新时间：2020-07-08 13:59:21

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个人工作室招聘合同应该怎么制定，暑假工、临时工和长期工怎么区分

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不能扣工资。。

2020.07.05 23:18:36

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1. 临时工是计划经济时代的名词，但在《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度后，所有用人单位与职工都实行劳动合同制度，各类职工的权利相同。因此，过去意义上的临时工已不复存在。用人单位在临时性岗位上用工时，应与劳动者签订劳动合同并为其建立各种社会保险。
2. 对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位应按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应与其订立无固定期限的劳动合同，并在合同中明确工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者应按国家规定缴纳社会保险费用，并享受相关保险福利。
3. 临时工这一说法是针对固定工而言的。在《中华人民共和国劳动法》实施前，我国大部分企业是国有企业，用工制度是员工一旦被招入单位就一直在该单位工作至退休，即固定工。而临时工则是为了临时工作需要而招聘的员工。由于固定工通常要工作到退休，所以其待遇福利通常较好；而临时工是短期的，所以待遇福利相对较差。
4. 《中华人民共和国劳动法》的出台改变了传统的用工制度，将劳动合同的概念推向全国。劳动合同制度改变了在单位工作到退休的旧观念，提出了合同期限的问题，使得劳动合同可能会终止。当劳动合同终止后，单位可以终止与员工的劳动关系。
5. 在这样的制度下，不再区分固定工和临时工。在《中华人民共和国劳动法》实施近10年后，很少听到临时工的说法了。通常在一些国有企业及国有转制的企业中还有使用。只要单位用工并签订劳动合同的，就应视为单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或法律规定办理。

2020.07.06 17:08:26

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要签订无固定期限劳动合同，那么必须符合劳动合同法规定，公司不签订的，劳动者可以申请双倍工资赔偿。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2020.07.08 10:31:58

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没有长期合同了，法律规定三种劳动合同。劳动合同法第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2020.07.08 13:59:21

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