有急事辞职不给工资，在幼儿园工作一个月没签合同，因家里有急事临时辞职有工资吗

更新时间：2020-07-08 13:29:12

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在幼儿园工作一个月没签合同，因家里有急事临时辞职有工资吗

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工作了都是有工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。

2020.07.05 21:50:43

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根据《劳动合同法》的相关规定，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资：

1. 用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。
2. 用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，但用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。

2020.07.06 15:48:30

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根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于劳动者解除劳动合同，可获得经济补偿的情形仅限于以下情形，不包括个人原因辞职的情形：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位低于当地最低工资标准支付工资；
4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
6. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；
7. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效；
8. 用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效；
9. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
10. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

此外，还包括法律、行政法规规定的其他情形。

2020.07.08 07:20:53

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公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.07.08 13:29:12

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