上海劳动法最新,员工有调休和年假,可以按旷工辞退吗?

更新时间:2020-07-06 11:35:24
问题描述:
员工有调休和年假,但是没请假就不来了,可以按旷工辞退吗?
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  • 田洪山律师
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    你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
    2020.07.04 22:42:28
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  • 北京俊理律所律师
    服务地区:北京-北京
    你们规章制度有规定就可以按旷工辞退
    2020.07.06 11:35:24
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跟公司请病假,但是不通过,然后算旷工,这个要求合理么?
若请事假和病假,符合单位的规章制度,用人单位不批算旷工是不合法的,劳动者依法享有休息休假的权利;若劳动者的请假理由或者程序不符合规定,则请假不批不去,按旷工处理
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有休假,但领导不批准请假,是旷工,合理吗?
您好!由单位依据规章制度处理
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不服从调岗也未去上班,公司可以旷工开除我吗?
一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,单位因员工不服从安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付
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之前上班是调休制度,但是现在申请离职了,按劳动法,可以在离职期间补休吗?
双方协商一致是可以的,如果单位不肯,若存在加班的,建议收集证据证明何时存在加班,主张加班费。
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旷工然后他说我被辞退了,有工资吗?
尊敬的求助人,您好,根据你咨询的问题,可以要求补偿款。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料
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旷工迟到,公司罚款员工,这样违反劳动法吗?
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
全部2个答案 >
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劳动法 旷工辞退
您好,如果严重旷工,公司有权处理的。
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