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如果要公司赔偿，这平均工资要不要算上分红一起？还是只是8800左右的工资赔偿？
更新时间：2020-07-08 09:47:50
问题描述：
公司效益不好，现在要裁员，我在公司干了接近2年零2个月，谈的月工资8500，实际不扣社保这些工资在8800左右，年分红2万5左右，如果要公司赔偿，这平均工资要不要算上分红一起？？还是只是8800左右的工资赔偿？求各位律师大大指教，谢谢
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈为民律师
服务地区：湖南-株洲
130-1733-2710
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赔偿金以本人工资计算，分红不算。
2020.07.04 22:13:42
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罗旷律师
服务地区：湖南-株洲
136-0742-1886
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只要付到你工资卡上的都算
2020.07.04 18:34:36
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公司现在不愿意加分红一起赔啊，只是按你现在往前算12个月的平均工资，这种情况怎么办？要找律师打官司吗？
2020.07.04 19:25:03
分红是否发到你卡里呢，发在卡里就好说
2020.07.06 14:55:02
找法网咨询顾问
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1.用人单位在同劳动者签订劳动
合同
后，应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有为劳动者缴纳社保，可以去社保局进行申诉，通过社保局来让公司补缴，但个人应缴部分也得补缴。
2.如果因为公司没有缴纳社保还可以要求赔偿，但是补偿金问题很麻烦，如果你能证明你是因公司没有缴社保金而被迫辞职的话，则可以拿到补偿。补偿的标准为你在公司的前12个月薪水的平均工资乘以N个月等于总和。
2020.07.05 19:08:49
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合同纠纷律师团队
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根据《
劳动合同法
》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2020.07.06 12:38:20
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平台法律顾问团队
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社保缴纳分为企业部分与个人部分，个人部分需要从员工工资中扣除，对于员工个人来说，只需缴纳养老保险、失业保险及医疗保险。对于企业缴纳部分，工伤保险比较特殊，缴纳比例取决于单位的行业性质，因此这个费率是浮动的，需要以实际情况为准。员工缴费基数一旦确定，HR每月就要按照各险种的相应比例及基数为员工按月缴纳，员工的工资单只显示个人缴纳部分扣除金额。
2020.07.08 09:47:50
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