请了11天病假，后续还需要每个月打针治疗，单位7.2号通知我辞退我，单位应该如何补偿我？

更新时间：2020-07-08 21:43:22

问题描述：

你好，我想问一下，我今年五月份做的手术，请了11天病假，后续还需要每个月打针治疗，单位7.2号通知我辞退我，让我立刻走人，我还在合同期内，总共干了一年零一个月，单位应该如何补偿我？

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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.07.05 07:00:47

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。

1、员工患病或非因工受伤的，单位应当给予医疗期。

2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2020.07.06 05:00:28

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根据《劳动合同法》相关规定，以下是关于解除劳动合同、服务期约定、保密事项及违约金约定的简要概述：

1. 用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，均可解除劳动合同。
3. 若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与该劳动者订立服务期协议。劳动者违反服务期约定时，需支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4. 劳动合同中可约定劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
5. 除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2020.07.08 14:21:07

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1. 劳动者患病期间，在规定的医疗期内单位是不能解除劳动合同的。如果单位违法解除劳动合同，可以要求单位支付双倍的经济补偿。
2. 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果单位拒绝支付补偿，也拒绝履行劳动合同的话，员工可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020.07.08 21:43:22

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