离职不给发销售提成，之前兼职的公司没有办理离职，现在入职新的公司需要之前的公司办理离职吗？

更新时间：2020-07-08 03:24:52

问题描述：

我马上就要去公司入职了，之前兼职的公司没有办理离职，现在入职新的公司需要之前的公司办理离职吗？

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一般没有大的影响。

2020.07.05 02:43:27

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

2020.07.06 20:21:30

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用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
2. 到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 如果有欠条，可以直接向人民法院申请支付令。

申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当包括劳动者和用人单位的基本信息、要求支付的工资数额、请求所依据的事实和证据，以及用人单位的财产状况。

向劳动监察投诉可以口头或书面进行，需提交本人身份证和用人单位拖欠工资的证据材料。

申请劳动争议仲裁时，应提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单，部分地区还需提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书需载明劳动者的基本信息、仲裁请求、事实和理由，以及证据和证据来源。

根据法律规定，劳动者追索劳动报酬的时效为一年，自劳动关系解除或终止之日起计算。如用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请仲裁。调解协议达成后，用人单位如未按时履行协议，劳动者可持调解协议书申请支付令。劳动争议仲裁裁决或调解书生效后，一方未履行义务，另一方可依法申请强制执行。

2020.07.06 22:11:07

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　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。　　根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注意两方面的事情：　　一方面，一定要以“书面”形式通知企业。　　用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。　　员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。　　辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。　　如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。　　另一方面，要办理工作交接。　　按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。　　不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题(点击打开)，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。　　辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。

2020.07.08 03:24:52

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