挪用特定款判多少，所以没有签劳动合同。否则要去申请劳动仲裁，请问如果真申请劳动仲裁，公司一定要付双倍工资给她吗？

更新时间：2020-07-08 09:11:19

问题描述：

公司有个员工，来公司上班两个月。第一个月是试用期，第二个月她提出了离职。所以没有签劳动合同。但是有入职申请，上面约定了工作年限，工资，上班时间。微信聊天记录也有。她现在以公司没有签劳动合同为由，要公司把他的请事假的工资补给她，否则要去申请劳动仲裁，请问如果真申请劳动仲裁，公司一定要付双倍工资给她吗？

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如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。

2020.07.05 15:16:57

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劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者可到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：
　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

2020.07.06 02:12:23

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《中华人民共和国劳动合同法》规定，1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、根据您描述的情形，用人单位已满一年未与您订立劳动合同，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。您可主张自订立无固定期限劳动合同之日起每月两倍工资待遇。

2020.07.08 09:11:19

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杨叶律师
服务地区：广东-深圳

未签劳动合同双倍工资的补偿款计算点是从第一个月期满后开始计算时间。至于请事假当然是可以依据公司考勤和劳动制度来扣工资的。挪用公款是涉嫌刑事犯罪，可以报警，至于判多少要看具体涉案金额和情节最终由法院判

2020.07.05 08:42:39

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