在没有合同又不交社保的情况下单位辞退我，我要怎样维护我的个人权益

更新时间：2020-07-08 22:27:45

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可以要求给以赔偿并补交社保等

2020.07.04 10:19:30

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公司不交社保的处罚规定

一、用人单位存在以下情形之一，社会保险经办机构将发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在规定时间内补缴，并告知逾期未缴纳的后果：

1. 未按规定申报且未缴纳社会保险费的；
2. 申报后未按时足额缴纳社会保险费的；
3. 因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。

2020.07.07 01:31:53

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劳动法规中关于辞退员工经济补偿规定

1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同解除的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。
【注】以上内容即新劳动法中第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

2020.07.08 06:17:17

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用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。

一、关于辞退

在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。

劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

二、关于未签合同

用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。

2020.07.08 22:27:45

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丁力律师
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可以要求经济补偿金以及双倍工资赔偿，

2020.07.04 17:39:03

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