咨询一下就是我们每天上班时间是五天八小时八点对八点,算不算强制性加班?请问公司这样做合法吗?

更新时间:2020-07-08 07:23:27
问题描述:
律师你好,我在重庆市渝北区中光电口罩厂上班,向你咨询一下就是我们每天上班时间是五天八小时八点对八点,超出呢时间是算呢加班,但是每天八点下班之后还要求我们加班,如果不加的话就威胁我们不报当天加班工时或者直接给调五天八小时不让加班了,这样算不算强制性加班?请问公司这样做合法吗?
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    强制性加班也需要支付加班费的,工作日加班,加班费为正常工资的150%;休息日加班,加班费为正常工资的200%;法定节假日加班,加班费为正常工资的300%。
    2020.07.04 07:29:27
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    首先加班是自愿原则,不可以强制加班。另外劳动者只需要提前三十天通知用人单位就可以单方解除劳动合同,而在离职当天用人单位需要按劳动者实际工作日数结清工资。在实际情况下,用人单位可能会拒绝曾经收到过你的辞职通知从而认定你自离而克扣工资。劳动者可以以邮寄或EMS等方式邮寄送达辞职通知、保留回执作为已经寄送通知的证据。若用人单位拖欠工资,可以提起劳动仲裁追讨欠薪,如有需要可以来电咨询。
    2020.07.06 16:56:08
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    加班费怎么计算?
    工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
    双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
    法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    2020.07.08 07:23:27
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