不退押金合法吗，公司委托书，而且不给退押金能不能退给一些合法吗？

更新时间：2020-07-07 15:02:54

问题描述：

在58同城app上找到一份兼职ktv服务员第一天面试的时候先让交了六百块钱我跟一个我的小伙伴一起去的然后两人一共交了一千二后来就给了份酒水单的资料让回家去背学习期是三至五天然后考核通过才能上班第四天的时候是因为前面员工规则没有背到考核不通过说是明天必须背过不然就不能上班了而且不给退押金然后第二天因为突然有事去不了了想着去问了下这个钱能不能退给一些他们说这是我们这是正式入职了然后钱都已经进了公司一点都不给退因为之前他们也让签了协议请问这个情况属于什么性质合法吗？

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1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公司出钱培训（指专项培训）并签订了服务年限，你没有完成服务年限的；二是，违反竞业禁止的规定4、根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5、根据工资支付暂行条例第九条之规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、工资=基本工资+绩效，如果你离职工资只能拿到五分之一，一是工资不能低于当地最低工资，二是公司如果考核你绩效低，那么请公司出示依据（考核标准是什么？）

2020.07.04 07:20:40

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可以向劳动监察部门投诉、控告。用人单位不得以任何名义收取劳动者财物。参考法律劳动合同法第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

2020.07.07 15:02:54

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