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公司要求解除劳动合同。请问劳动补偿年限，以及补偿金的平均工资是按病前还是病后的工资标准计算？

更新时间：2020-07-06 22:54:39
问题描述：
当事人从1998年入职至2019年8月31日。2017年2月脑梗中风无法工作，公司要求解除劳动合同。请问劳动补偿年限，以及补偿金的平均工资是按病前还是病后的工资标准计算？
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7位律师解答
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  • 安寅律所律师
    安寅律所律师
    服务地区：广东-深圳 185-2956-1919
    咨询我
    您好，请问是什么原因造成的呢？
    2020.07.03 14:11:57
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  • 宗华律师
    宗华律师
    服务地区：广东-深圳
    劳动仲裁诉讼时效只有一年，2019年7月以前的事情，可能得不到支持
    2020.07.03 12:59:13
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  • 张梅律师
    张梅律师
    服务地区：广东-深圳
    您好。劳动补偿年限一般是按照您合同期间来计算的，一般最长不超过12年。计算基数一般是离职前12个月的应发工资的平均数。
    具体情况您可以跟我详细描述一下，让我可以做出更准确的分析，帮您初步制定一个经济高效的维权方案。
    2020.07.03 13:14:02
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  • 巫皇杰律师
    巫皇杰律师
    服务地区：广东-深圳
    你好，赔偿金按照上一年度平均工资计算
    2020.07.03 13:37:11
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  • 王凡律师
    王凡律师
    服务地区：广东-深圳
    你好，具体情况可以跟我详谈。
    2020.07.03 13:37:37
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  • 倪仪律师
    倪仪律师
    服务地区：广东-深圳
    你好，具体可以详细沟通一下
    2020.07.03 16:22:28
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  • 宋柯律师
    宋柯律师
    服务地区：广东-深圳
    你好，可以按当事人正常上班工资来计算补偿标准
    2020.07.06 22:54:39
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