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申请了劳动仲裁，我12月份也被无故辞退，我能申请劳动仲裁吗
更新时间：2020-07-06 05:58:42
问题描述：
我同事11月份被无故辞退，申请了
劳动仲裁
，我12月份也被无故辞退，我能申请劳动
仲裁
吗
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员工因为
劳动关系
和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可拨打12333进行咨询。
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，
合同
到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
2020.07.05 05:43:36
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用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动
合同履行
地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关
证据
以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。经济补偿金根据劳动者在单位的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
2020.07.06 02:27:49
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申请劳动仲裁的审理流程：
1、仲裁庭审理
劳动争议
案件，应于开庭四日前，将开庭时间、地点通知当事人。当事人收到通知后，无正当理由拒不到庭的或在开庭期间为经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。
2、仲裁庭审理劳动争议应当先行调解。调解不成的案件由仲裁庭作出裁决。调解自调解书送达之日起当即生效。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内，向人民法院起诉。一方当事人不履行生效调解书、裁决书确定的义务的，另一方可向人民法院申请执行。
3、双方当事人对争议事项可自行和解，并由申诉人向仲裁委员会办理撤诉手续。
2020.07.06 05:58:42
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