我每天的工作时间14小时。公司这样的安排合理吗？我该怎么做。我可以仲裁公司吗？

更新时间：2020-07-05 07:09:52

问题描述：

我在这个公司工作了九年十个月，上个月由于奶奶病故，接着家庭又出了一点事情，无法到公司提出书面请假，但是通过电话与部门主管请假，说好事后到公司补办请假手续，公司高层领导也知道我家庭发生的事情，用事后请假不签字为由，要我回家一直休息，变向的开除我。今天我们部门的领导辞职了，公司也批准了，现在又让我留下来，给我安排了超额的事情。按现在的事情来看，我每天的工作时间14小时。甚至还要在这14小时以外再加班。公司这样的安排合理吗？我该怎么做。我可以仲裁公司吗？

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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.07.03 17:04:21

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综合计算工作时间：是指分别以一周、月、季、年等为周期，总和计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算：劳动者在综合计算周期内实际工作时间没有超过法定标准工作时间，但某一具体日（或星期或月或季）的实际工作时间超过法定标准工作时间，其超过部分不应计算为延长工作时间。但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间，超过部分应计算为延长工作时间，企业应按《劳动法》第四十四条第一项的规定支付工资报酬，而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。

2020.07.04 01:09:17

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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。

2020.07.05 07:09:52

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