我是名保安每天工作十二小时合法吗？那我每天多四小时工作时间，而公司又不给加班费，这样能投诉公司吗？

更新时间：2019-06-03 18:58:15

问题描述：

我是名保安每天工作十二小时合法吗？如果是按劳动法的八小时，那我每天多四小时工作时间，而公司又不给加班费，这样能投诉公司吗？

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权

2019.03.30 17:22:30

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1. 上班当天的加班没有加班费，也不给补休，这个做法是违反劳动法的。

2. 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.05.14 22:09:51

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### 38. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
### 41. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

2019.05.17 08:01:17

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劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.06.03 18:58:15

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