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但是进入公司没有签劳务合同，公司想辞退我？我应该怎么维护自己利益？
更新时间：2020-07-06 19:52:14
问题描述：
你好，我在公司上班已经四年了，但是进入公司没有签劳务
合同
，现在怀孕了，公司想辞退我？我应该怎么维护自己利益？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
四川广聚律所律师
服务地区：四川-攀枝花
189-0814-1321
咨询我
具体什么原因进行辞退，可以要求公司进行补偿，公司不能非法辞退员工。
2020.07.06 19:52:14
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童俊律师
服务地区：四川-成都
你好， 具体什么原因造成的
2020.07.02 15:57:08
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四川烨律律师
服务地区：四川-成都
你好 可以向公司索要赔偿的
2020.07.02 16:03:12
点赞
李思璇律师
服务地区：四川-攀枝花
未签订劳动合同被辞退的赔偿按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.07.02 16:59:49
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杨升才律师
服务地区：四川-攀枝花
已视为公司与你签订了无固定期限劳动合同。目前你已怀孕，公司不能解除你的劳动关系。
2020.07.02 17:33:07
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