劳动法加班小时，哺乳假2天，我想问一下1.5倍加班小时算法对不？然后你哺乳期比他们多两天+额外临时通知的加班小时

更新时间：2020-07-05 05:06:02

问题描述：

你好，上月休了7天假。正假4天，哺乳假2天，丨天存假就都抵消了。我想问一下1.5倍加班小时算法对不？公司说：本来是四天假然后你哺乳期比他们多两天你就可以休六天但是你休了七天与上个月存的一天刚好抵扣清零然后1.5倍加班小时是（本月应上小时减去八天周末✖️上班小时）-实到天数减去八天周末✖️7.5小时 +（周末✖️上班小时）+额外临时通知的加班小时

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助1305726 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。

2020.07.03 06:53:18

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助975954 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

首先，根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同，但女职工严重违纪违法犯罪(即劳动合同法第39条规定)的除外。
　　其次，工资方面，单位不得在三期内降低基本工资。基本工资系指标准工资，指排除奖金，各种津贴、补贴之外的工资。也就是说，单位最少不得少于基本工资。基本工资也不等同于政府部门规定的最低工资。根据《人口与计划生育法》规定，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
　　根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
　　女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
　　根据《女职工保健工作规定》：婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确认为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月;有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及、加点;不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。

2020.07.05 05:06:02

点赞
四川烨律律师
服务地区：四川-成都

你好你想咨询什么问题你呢

2020.07.02 15:27:40

点赞

分不清1.5倍加班小时是包含周末还是平时，这是他们公司给我的1.5倍加班小时计算公式，这个公式的计算对不

2020.07.02 15:43:58
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。