实习期间中途离职，在实习期间中途辞职了会有什么后果

更新时间：2020-07-06 12:25:57

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请问在中专职校安排出来实习在实习期间中途辞职了会有什么后果

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您好，实习期满就可以离开，实习不是劳动合同行为。

2020.07.03 08:45:54

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劳动者想辞职与当时与用人单位之间签订的合同是否能找到没有直接关系。劳动者辞职只需提前一个月以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系。具体情况如下：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），同时办理离职手续。
2. 若未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条情形，劳动者直接提交辞职信后离职则属违法，需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。
3. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职申请，无需用人单位批准即可离职。试用期员工需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

劳动者可通过快递或挂号信邮寄辞职通知给用人单位，以保留证据。若用人单位不支付工资或未办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决。

此外，相关法律依据包括《劳动合同法》第37、38、46、47、50条等，涉及劳动者提前通知解除劳动合同、用人单位应支付经济补偿的情形及标准、解除或终止劳动合同的证明及工作交接等规定。

2020.07.05 19:09:13

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1. 员工离职的几种情形：
- 员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职；
- 员工与单位协商经过单位同意；
- 单位有违法情形。
2. 单位故意刁难不让离职的，是违法行为，员工可以去劳动行政部门申诉。
3. 非全日制用工，无需提前书面申请，当天口头申请即可结束用工关系。但如果提前申请离职，且劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
4. 用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
5. 对行业竞争要求保密的单位，如有补偿，当事人离职后仍需遵守相关要求。如违约，需赔偿单位。
6. 解除劳动合同的协商与通知：用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同；试用期内提前三日通知亦可。
7. 劳动者在特定情形下可立即解除劳动合同：用人单位未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、规章制度违法、劳动合同无效等情形。
8. 解除或终止劳动合同时，用人单位需出具证明并办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需办理工作交接，用人单位应支付经济补偿（如有）。劳动合同文本至少保存二年备查。

2020.07.06 12:25:57

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