没签合同双倍工资，我想问一下未签合同的双倍工资怎么计算还有就是双倍工资差

更新时间：2020-07-03 16:36:30

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你好我想问一下未签合同的双倍工资怎么计算还有就是双倍工资差

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张伟伟律师
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就是应该支付你两倍的工资，如果已经支付工资，就是双倍工资差额

2020.07.02 10:25:54

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如果劳动者想申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资，应尽快申请，并提供工作证据，如工作证、工资卡交易记录等。即使没有证据也可以申请，但存在败诉风险。具体申请流程如下：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案，并给予双方举证期和答辩期。之后进行开庭审理和调解，如调解不成则下达裁决书。劳动仲裁将在60天内结案。
3. 劳动者可以不请律师代理，但可寻求专业人士提供远程指导服务并撰写相关法律文书。申请劳动仲裁期间，不影响劳动者去新单位工作。

2020.07.02 03:58:47

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1、第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.07.02 15:02:52

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未签劳动合同双倍工资的赔偿：

1、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

2020.07.03 16:36:30

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